Корпоративные пенсионные программы
Корпоративная пенсионная программа - элемент социального пакета компании, дающий вам конкурентное преимущество на рынке труда.
Внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет:
Специалисты нашего фонда помогут вам подобрать корпоративную пенсионную программу с учетом задач и целей вашей компании.
Внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет:
- использовать налоговые преференции и оптимизировать затраты на мотивацию персонала;
- повышать лояльность персонала и престиж компании.
Специалисты нашего фонда помогут вам подобрать корпоративную пенсионную программу с учетом задач и целей вашей компании.
Преимущества
Финансы
Оптимизация затрат компании на подбор, подготовку кадров и на социальную помощь работникам.
Использование налоговых льгот
Использование налоговых льгот
Гибкость
Индивидуальный подход при разработке корпоративной пенсионной программы с учетом запроса и бюджета компании
Кадры
Привлечение талантливых кандидатов, удержание высококвалифицированных специалистов. Создание кадрового резерва
Виды пенсионных программ
Базовая
предполагает формирование негосударственной пенсии работнику за счет взносов компании
Стандартная
позволяет компании и работнику делать совместные накопления на пенсию работника (паритетные взносы)
Расширенная
позволяет формировать негосударственную пенсию для узкого круга ключевых работников компании
Налоговые льготы при оформлении корпоративных пенсионных программ
Пенсионные взносы компании в пользу работников, не превышающие 12 % ФОТ, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль
пп.16 ст. 255 НК РФ
Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в социальные фонды — СФР, ФОМС
пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ
Пенсионные взносы не включаются в расчет базы по НДФЛ
п 1.ст.213.1 НК РФ